1.職場環境の改善及び活性化

2.働き方改革・人材確保

現場施工の従業員全員が「自分の現場が見られている、皆が見てくれている」という風通しの良い現場を意識して会社や同僚などと連絡を取合い、困難事案や不慮の事故にも即応できる体制をつくり、組織の一体感を向上させる。

社員の健康管理を徹底し、事前の疾病予防を行います。一般の検査内容の他、胃カメラ検査を実施しています。

週休2日制（4週8閉所）の徹底、適切な工期設定及び時間外労働の削減。

先任者による技術・知識の継承。

講習会・研修や資格・免許取得などによるスキルアップを支援し、組織の競争力を高める。

先任者の技術・知識だけでなく、ドローンの活用も視野に入れ研修を行っています。

また、測量データを3D加工し、高度な展開図作成に活用し、生産効率の向上を行っています。

将来的に人手不足の解消と生産性向上を目的に、建設機械や施工プロセスのスマート化・自動化を視野に入れ段階的に活用していきます。

当社は、行政・民間等の認証制度を積極的に取り入れ工事の信頼性や品質、安全性の向上に努め、顧客や取引先からの信頼向上、企業価値の向上促進などに努力していく所存です。詳しくは、メニューの「企業情報」を参照してください。

当社は、地域の住民が健康を保持・増進し積極的に社会参加できるように、地区開催の「グラウンドゴルフ地域交流大会」や「ゲートボール大会」など地域ぐるみの取組みを主宰しています。そして地域イベントや地元祭りへの協賛も行っています。また、災害時の重機提供や活動を行っています。

恒例の飲み会の開催も行っています。春に花見大会、年末にドンちゃん騒ぎの忘年会、年始に気を引き締めて「安全祈願祭」を執り行います。